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入村入户核实品行口碑,浙江常山专设事业单位擦亮保姆业品牌
来源:澎湃新闻 编辑:csxc002 日期:2017-08-11
 

       

        7月13日,浙江省衢州市常山县政府在杭州召开“常山阿姨”推荐会,首批官方推荐的24名“常山阿姨”现场与杭州8家家政公司签约。

       6月底,常山县已设立浙江首个专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心,专门负责“常山阿姨”的培育培训、市场对接、管理服务和品牌打造等工作。

    “要成为"常山阿姨"首先要通过自荐报名、村镇推荐、妇联筛选等程序,通过者政府将为其建立包括身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系和品行口碑等在内信息档案。再经过相应培训考核通过后,才能被认定为"常山阿姨"。如果"常山阿姨"在工作过程中被查实有偷盗、虐待等行为,将被取消"常山阿姨"身份并列入黑名单。”7月14日,常山县妇联主席邱雪芳接受澎湃新闻(www.thepaper.cn)采访时表示。

       常山县是浙西与赣东北交界的山区县,属浙江经济欠发达区域,也是劳务输出大县。此前,有不少常山县的农村女性选择前往杭州、宁波和温州等地从事保姆行业,经过多年的发展,常山保姆在行业内具有一定的口碑。据初步统计,常山县有1000多名妇女在衢州市以外从事家政服务行业。

       近年来,随着人口老龄化和国家“全面二孩”政策的放开,保姆市场需求量越来越大,保姆行业正面临新一轮发展机遇。为此,常山县委县政府决定,要全力推动保姆行业转型升级,把“常山阿姨”这个品牌打响、做大。

      今年4月,常山县成立常山保姆行业转型升级领导小组,全力推动家政服务业全面转型升级,县委书记叶美峰任该领导小组组长。6月份,常山县成立了首家专管保姆产业发展的县级事业单位——常山阿姨事业发展中心,专门负责“常山阿姨”培育培训、市场对接、管理服务和品牌打造等工作。同月,常山县还在杭州下城区设立“常山阿姨”杭州管理服务联络中心,并打算在上海、北京和温州等地也设联络中心。

       据介绍,至今年3月,“常山阿姨”品牌打造工作启动以来,已开展“常山阿姨”技能培训1200余人次,其中高级创新班近300人结业。今年,“常山阿姨”将完成技能培训3000人次,输出1500名左右。预计未来三年,完成一万名“常山阿姨”的技能培训。

      “我们想让原本以自发就业为主的常山保姆实现组织化、品牌化、规范化和标准化,将"常山阿姨"打造成全国家政保姆业的标杆。”常山县委书记叶美峰表示。

      为此,当地在“常山阿姨”的挑选上设置了准入门槛。当地女性在自荐报名后还需经过“村镇推荐、妇联筛选”等程序,有专人对其身体健康情况、日常品德行为等进行入村入户的严格考察。通过后,常山阿姨事业发展中心将为其建立身份信息、健康状况、家庭状况、社会关系和品行口碑等在内信息档案。

      同时,“常山阿姨”在推荐前必须进行专业的技能培训。不仅有学院式的培训,在县职业中专开设“家政服务”专业;还有细分化培育,与浙江树人大学合作,深入探索行业系列标准,将“常山阿姨”分为初级“简单劳务型”(具备煮饭、洗衣、维修、卫生保洁等技能)、中级“知识技能型”(具备护理、营养、育儿、家教等技能)和高级“综合管家型”(具备家务管理、社交安排、家庭理财、家庭消费等技能),不同类型对应不同的年龄段、知识素养和服务方向,实行规范化运营。

          “我们的阿姨分初中高等级,等级不同,掌握的技能、服务内容也不同,有不少阿姨年纪比较轻,受教育程度也较高,这样可以满足不同人群的需要。比如,有些除照顾小孩老人、烧菜洗衣这些基本家务职能外,还会学驾驶方便接送孩子上下学。”邱雪芳告诉澎湃新闻。

       常山县还创新试行了“AB岗派遣”方式。即“固定岗”A阿姨,每个月工作24天,休假期间由同一服务等级的“流动岗”B阿姨上岗,B阿姨相对固定地为3个客户轮流服务。“这样既确保为雇主家庭提供365天、24小时、全方位服务,也保证固定住家阿姨能有合理休息时间更好提供服务。”邱雪芳说。

       邱雪芳表示,“常山阿姨”的上岗前流程为,政府部门负责筛选、培养和推荐,将符合标准的“常山阿姨”推荐给各大家政公司。在阿姨经家政公司介绍上岗后,他们会与家政公司频繁沟通,了解阿姨的工作情况。“一旦政府推荐的"常山阿姨"被查实在雇主家存在偷盗、虐待等行为,将被一票否决、列入黑名单。”

        13日在杭州举行的推介会上,杭州市巾帼西丽家政公司当场签下了9位“常山阿姨”,这批阿姨中最快的月底就将上岗。该公司负责人郭昱辰表示,客户的反馈系统会在阿姨上岗后马上启动,公司会将反馈情况会定期发给常山县政府相关部门。

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