2011年7月14日

近年来，常山县烟草专卖局(分公司)坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕县委关于创建学习型党组织的要求，认真部署落实创建工作，不断丰富创建内容，完善创建机制，创新创建载体，使学习型党组织创建工作取得了良好成效。

一、以培育学习型干部队伍为重点，全面推进学习型党组织建设

1、拓宽深化学习内容

一是基本理论，即学习党的基本理论尤其是中国特色社会主义理论体系，增强党员干部的政治理论素质；二是基本法律知识，即学习党纪和行纪行规、国家法律法规尤其是《烟草专卖法》等，增强党员干部依法行政的能力素质；三是基本业务知识，即学习烟草专卖管理、卷烟营销业务、企业管理的相关专业知识和必须具备的岗位基本技能，增强干部职工的业务素质。

2、认真开展十七届历次全会精神和“创先争优”活动的专题学习

制订建设学习型党组织实施方案，紧跟形势及时组织党员围绕十七届历次全会精神进行系统学习，为展望“十二五”行业卷烟上水平建言献策，制定“十二五”发展规划。邀请专家上党课，作专题讲座，组织全体党员和入党积极分子赴何家乡廉政教育基地参观学习一代廉吏明朝南京刑部尚书樊莹的生平事迹。通过一系列的学习教育，真正使党员干部受教育，企业发展上水平，人民群众得实惠；实现了党员干部带头转变观念，在解放思想上做表率；带头转变作风，在优化环境上做表率；带头改革创新，在服务发展上做表率。

3、发挥领学示范作用

局党组班子成员率先做学习型干部的表率,带着问题学，带着思考学，使学有所得、学有所用。党组中心组学习会每月召开一次，全年12次，确保学习效果。班子成员还带头为党员、职工上党课和形势教育课。

二、以创新学习方式为抓手，进一步提升创建学习型党组织水平

1、鼓励全员学习

开展新录用大学生的入职培训、财务和办公室专业岗位人员的后续教育培训、安全知识培训、全体客户经理“卷烟商品营销员”培训、全体专卖人员“双争”活动每周一考、实务知识技能培训和专卖、业务人员的中高级职业技能鉴定培训考试，推荐学习目录，鼓励干部职工在职学历教育和职称考试等，形成全员学习、终身学习的良好氛围。

2、深入开展管理体系知识学习

以全国烟草行业管理体系建设现场会在我省召开的契机，积极开展岗位练兵、岗位成才的全员学习实践，举办了“岗位在我心中”学习演讲，以及业务、专卖的岗位技能比赛，并邀请巨化集团公司质量管理专家进行“质量管理（QC）知识培训会”，进一步推进了管理体系建设，提升规范化管理水平。

3、打造“每周一学”全员互动式集中学习平台

围绕“提高队伍素质、服务行业发展”这一中心，成立常烟“平实”企业文化内训师队伍，由班子成员、中层干部、新入职大学生组成，开展自我培训、互动学习。一是促进了干部带头去学习，二是促进了相互学习交流，三是促进了“全员学习，终身学习”理念和氛围的形成。在学习硬件方面，局（分公司）先后开辟出阅览室、企业荣誉室、健身房、活动室，构建起一个全方位的提升员工素质的学习平台。

三、以完善学习机制为基础，不断增强学习型党组织建设的长效性

1、加强建设学习型党组织工作的长效管理

坚持和完善激励约束机制。建立健全领导干部学习和机关干部职工学习管理制度，把学习态度、学习成绩作为年度绩效考评的依据之一。建立相应的激励制度，鼓励和支持干部职工参加各种在岗培训和学历升级教育，完善落实激励约束机制。

2、深入开展企业文化建设和实践

局（分公司）企业文化为“平实”文化，即以 “平实而不平庸” 为核心理念，力求做到“为人平和诚实，处事平正务实，立业平稳坚实”。进而形成了局（分公司）企业伦理：面向全体员工，我们是一家人；面向工业企业，我们和您共同创造价值；面向零售客户，我们是您共同进退的伙伴；面向社会大众，投桃报李，饮水思源。各科室也形成了科室文化。

3、拓展各种创建活动载体的内涵

把建设学习型党组织和文明单位创建、军警民共建、部门乡镇村结对帮扶等精神文明建设活动有机结合起来，与深化作风年活动、党员“创先争优” 活动、全员学习节活动、创建学习型团队活动紧密结合起来，使学习渗透到机关（企业）工作的各个方面，不断强化学习理念，丰富学习内容，完善学习机制，增强学习动力，真正做到“工作学习化，学习工作化”，做到学习与工作双赢。

通过近年来创建学习型党组织活动的开展，进一步推动和促进了常山烟草各项工作，局（分公司）先后获得省级文明单位、省级卫生先进单位、连续6年3A级纳税信誉企业、市县两级“劳动关系和谐企业”、常山县“服务型、学习型”机关、常山县“工人先锋号”等荣誉称号，2008年被浙江省慈善总会授予汶川“5.12”地震赈灾“慈善爱心奖”，2010年被浙江省专卖局（公司）评为首批优秀县级局、优秀县级分公司。